Hvad betyder ansættelsesbevis?
Loven om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår kræver, at mange lønmodtagere får deres vigtigste vilkår på skrift. Som udgangspunkt gælder loven, når din aftalte eller faktiske arbejdstid er mere end gennemsnitligt tre timer om ugen i fire uger. Den gælder også ved job uden et garanteret timetal.
De vigtigste oplysninger skal normalt gives senest syv kalenderdage efter start. Andre oplysninger kan have en frist på op til en måned. Oplysningerne kan stå i en ansættelseskontrakt, et separat dokument eller flere dokumenter.
Du starter mandag. Senest den følgende mandag skal du normalt have centrale oplysninger som arbejdssted, job, startdato, løn og arbejdstid. Andre lovpligtige oplysninger kan komme senere inden for fristen.
Kontrollér, at papiret beskriver de timer, vagter og tillæg, I faktisk har aftalt. Bed skriftligt om manglende oplysninger. En overenskomst kan opfylde eller påvirke dele af reglerne, så spørg din fagforening, hvis arbejdspladsen henviser til en kollektiv aftale.