Hvad betyder opsigelsesvarsel?
Varslet bestemmer din sidste ansættelsesdag efter en opsigelse. Der findes ikke ét varsel for alle lønmodtagere. For funktionærer har funktionærloven faste minimumsvarsler, som blandt andet afhænger af anciennitet og af, hvem der siger op. For andre kan varslet stå i overenskomsten eller kontrakten.
Prøvetid kan have særlige, kortere varsler. En tidsbegrænset ansættelse slutter normalt på den aftalte dato uden en almindelig opsigelse, men muligheden for at stoppe før tid skal vurderes efter aftalen og de regler, der gælder.
Hvis kontrakten siger “14 dages varsel”, skal du også undersøge, om de 14 dage regnes fra den dag, opsigelsen modtages, eller til en bestemt dato. Brug ikke eksemplet som et almindeligt lovvarsel.
Giv altid opsigelsen skriftligt, og bed om en bekræftelse på modtagelse og sidste arbejdsdag. Stop ikke bare med at møde. Hvis arbejdsgiverens dato er anderledes end din, så få fagforeningen til at kontrollere funktionærlov, overenskomst og kontrakt, før du accepterer beregningen.