Hvad betyder overtidsbetaling?
Overtid er arbejde ud over den normtid, som gælder for dig. Men en ekstra time er ikke automatisk overtid med et bestemt tillæg. Reglerne kan følge af din overenskomst, kontrakt eller en lokal aftale.
Nogle får normal timeløn plus et tillæg. Andre får afspadsering, hvor timerne bliver til frihed senere. For deltidsansatte kan ekstra timer først være “merarbejde” og blive behandlet anderledes, indtil fuldtidsmålet er nået. Få derfor ordene forklaret i din egen aftale.
Hvis din aftale siger, at en godkendt overtidstime giver normal timeløn plus 50 procent, vil en timeløn på 150 kr. give 225 kr. for den time. Procentsatsen er kun et eksempel.
Spørg hvem der må godkende overtid, før du bliver længere. Registrér start, slut og pauser, og gem beskeder om ekstratimer. Kontrollér derefter, om lønsedlen viser korrekt antal timer eller afspadsering. Spørg din tillidsrepræsentant eller fagforening, hvis arbejdspladsen kalder faste ekstratimer noget andet for at undgå aftalt overtidsbetaling.