Hvad betyder tidsbegrænset ansættelse?
Jobbet slutter, når en dato nås, en opgave er færdig, eller en bestemt begivenhed sker. Det kan for eksempel være en sæson, et projekt eller en anden medarbejders fravær. Slutpunktet skal være klart nok til, at du ved, hvorfor ansættelsen ophører.
Loven om tidsbegrænset ansættelse siger, at du ikke må få mindre gunstige vilkår end en sammenlignelig fastansat alene på grund af tidsbegrænsningen. Rettigheder, der optjenes efter arbejdstid, kan dog beregnes forholdsmæssigt. Gentagne forlængelser skal være begrundet i objektive forhold.
Kontrakten siger, at du er ansat fra 1. juni til 31. august til højsæsonen. Den 31. august slutter jobbet som aftalt, medmindre I skriftligt forlænger eller laver en ny aftale.
Tjek slutdato eller den begivenhed, der afslutter jobbet. Se også løn, feriepenge, pension, prøvetid og mulighed for opsigelse før slutningen. Få hver forlængelse på skrift. Hvis du får mange korte kontrakter efter hinanden uden en tydelig grund, så bed fagforeningen vurdere forløbet.